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2019安徽国企招聘经济知识:收入分配(一)

2019-04-05 14:32:14| 安徽中公教育网

【导读】

中公国企为大家带来经济知识《收入分配(一)》,希望可以帮助各位考生顺利备考国企考试。

收入分配制度是我国经济制度的核心问题,收入分配政策是关系国计民生和国家长治久安的根本性问题,所以在事业单位考试中涉及的越来越多,也越来越深入。主要的考查点在于对收入分配政策和制度的理解、特点的把握和国家对收入分配新政策的记忆。

要深入理解收入分配,先要理解收入分配制度。而理解收入分配制度,又要先理解经济制度。我国的经济制度是公有制为主体,多种所有制经济共同发展。公有制为主体就决定了按劳分配为主体,因为公有制是实行按劳分配的所有制基础,在私有制中,通常来讲老板是不会把企业利润都分配给员工的。多种所有制经济也就是各种私有制经济,多种所有制经济共同发展就决定了多种分配方式并存。所以结合起来,我国的分配制度就是“按劳分配为主体,多种分配方式并存。”中国与西方国家都实行市场经济,但是作为社会主义国家,中国与西方国家必然会有所区别,这里的区别主要表现在三个方面,一是在所有制上,中国以公有制为主体,而西方国家以私有制为主体。二是在分配制度上,中国以按劳分配为主体,而西方国家以按要素分配为主体。三是西方国家单纯依靠市场调节,而中国把宏观调控和市场调节的优点结合在了一起。在这三个区别中,起决定作用的是所有制。

按劳分配,是指在公有制中,按照劳动者付出的劳动贡献来分配,包括了劳动数量和劳动质量,与劳动时间没有必然联系。按要素分配,是指在私有制中,根据创造价值的要素来分配,主要分为劳动要素、资本要素和智力要素。两种分配方式最大的区别,就在于所有制基础不同。

首先区分按劳分配和按劳动要素分配,按劳分配是在根据不同员工的劳动贡献分配企业的利润,所以企业利润越多,劳动贡献越大,收入也就越高。在我们生活中,同样是国企员工,不同的企业收入差距却很大,就在于各企业的利润不同。按劳动要素分配是在根据劳动力自身的价值分配,劳动者把自己的劳动力作为商品卖给企业,企业支付相应的工资。所以不论企业利润好坏,员工的工资都是相对稳定的,因为劳动力价值是由市场决定的。

再来区分各种要素分配,按劳动要素分配主要包括两种情况,一种是在私企打工,一种是个体户,都要付出辛勤的劳动。按资本要素分配主要包括三种情况,即利润、利息和租金,需要注意的是,炒股票、证券、基金等类型的收入,都属于利润。按智力要素分配包括的类型较多,常见的有管理、知识产权、发明、创造、专利等。简单来说,按劳动要素分配靠动手,按智力要素分配靠动脑,而按资本要素分配靠资产,躺着就能收钱,是所有收人来源中最轻松的,也是贫富差距拉大最主要的原因。

例;老张是个农民艺术家,在家乡经营着5亩承包地,一年能收入2万,老张在银行有20万积蓄,一年有4千的存款利息。老张经常发表小说,一年能收入5千的稿费,请问老张的收入分别属于什么类型?

①按劳分配 ②劳动要素 ③资本要素 ④智力要素

A.①③④ B.②③④

C.①②④ D.①②④

解析:本题的难点在于土地收入,很多同学会误选按劳动要素收入分配,这是忽略了区分分配方式的大前提,即所有制,农村承包地的所有权归集体,属于公有制经济中的集体经济,对应按劳分配,故正确答案为A。

本文来自:中公国企招聘网 详细处参考:http://www.zggqzp.com/2019/bkzn_0325/57868.html

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