1:1职位保护真的有用吗?

这是一种商业噱头!
最近我们可以看到有机构正在大肆宣扬“1:1职位保护”,而这段时间正是考生们最焦虑的时候:“同岗位竞争对手的实力如何,有没有面试经验?”“应该选择哪家机构进行培训?”这些问题都在脑海中反复出现,此时看到了关于“1:1职位保护”的字眼,给了考生一种虚假的安全感,营造了一种“只要有职位保护我就能考上”的假象,非常容易給考生们错误的引导,进行盲目选择!其实冷静想想,不难发现,这就是一种“饥饿营销”模式而已。

1:1:职位保护的可能性低!

职位保护
可能性低

某机构宣传职位保护,但是他们没办法控制他们的笔试学员报考什么岗位,如果他们的笔面协议学员有报考相同岗位,恰巧都进面试了,难道他们不给学员辅导面试了?如果都辅导面试,何来1:1职位保护之谈呢?所以,1:1职位保护根本行不通!

职位保护,根本做不到!

为什么做不到1:1职位保护?

我们仔细研究了某机构关于职位保护的宣传语,发现其承诺的,岗位招考1人,即使进面试为3人,但自己只培训1人。
那么问题来了: 怎么保证另外的2人不会到其他机构培训呢?
更严重的问题是:选择某机构的考生如果没有得到高质量的培训,恰巧竞争对手选择了实力更强的机构,最后竞争对手顺利通过了面试,那么这所谓的“保护”其实是一种坑害!

那怎样才能实现学员利益

通过五年的培训情况来看,同一职位的考生选择同一培训机构的几率很低。如今培训机构很多,如果鼓吹“职位保护”的机构不能保证他所培训考生的同岗位竞争对手不到其他机构参加培训,那就无法做到真正的“职位保护”!

就像“职位保护”这四个字所表达的意思一样,这是对职位的保护,而不是对考生保护!由此可见,真正的保护并不是所谓的“职位保护”,而是对考生自身的保护,即“学员保护”

安徽中公教育是如何做到“学员保护”的?

从根本出发

1、乡镇/非乡镇岗全部分岗授课!
乡镇:侧重于考察农村专项知识、解决实务能力 ——不分岗授课能行吗?
非乡镇:侧重于考察发散思维/创新能力 ——不分岗授课能行吗?

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